簡體中文 English
 >> 人才理念  首頁> 培訓發展
 >> 人才結構  培訓發展  
 >> 規章製度
 >> 工作機會

人才培訓目標:
  適應和促進我司快速發展需要,全麵提升員工職業素養與綜合素質,塑造健康和諧、員工與企業共同成長的企業文化是我司實施培訓的目標。

培訓計劃管理:
  我司人力資源部門為培訓工作的歸口管理機構,負責培訓工作製度、培訓規劃與計劃的製定和編製,具體組織培訓資源開發、培訓計劃的實施 和培訓考核評價等工作;各職能部門為本業務領域培訓的具體組織機構;各培訓(實訓)機構為我司培訓項目及經我司批準自辦項目的實施機 構;各所屬企業按管理權限分級歸口管理培訓工作。 為適應我司快速發展需要,每人每年培訓一般不得少於兩次。相關部門、機構或者員工未完成培訓目標計劃的,年度考核不得評定為優秀(A級 )。

培訓方式:
  我司培訓采用“內訓為主、外訓為輔”的培訓方式。
  按照培訓對象,適應“三支人才隊伍”建設需要,培訓分為:重視經營管 理、專業技術、技能操作等。
  按照培訓內容,培訓分為:新員工培訓、職業素養培訓、管理技能培訓、專業技能培訓等。
  適應企業發展需要, 重點應在職業素養、管理與專業技能等方麵加強培訓。

 >> 培訓發展
 
 

版權所有:珠海AG亚游官网科技有限公司  粵ICP備08000998號-1 

地址:廣東省珠海市金灣區紅旗鎮明康科技工業園